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历届总裁沙龙主题汇总（二）
1、 企业文化： 使员工用商人的思想与企业交换结果 主讲： 红智博 如果每个员工都是商人的交换思维，那每一位员工一定会拿到合格结果和企业交换报酬而不是“混日子”。企业不发展或者发展速度慢，是因为企业有很多“混日子”的员工。我们管这种现象叫做员工剥削企业。 2、 团队建设： 强化员工的结果意识 主讲： 红智博 企业是靠结果生存的。可是如果员工不知道什么是结果？怎么拿结果员工一定不能拿出客户要求的结果和客户进行交换。企业也会无结果与客户进行交换。那企业一定无法生存。企业必须强化员工的结果意识。 3、 营销战略： 避开红海发现蓝海，定义产品的边缘 主讲： 红智博 当手机不再只为打电话而定位，当手表不再在为看时间而购买，当汽车不再只是代步工具时，其实他们已经避开竞争的红海把产品的定位的边缘已经重新划分。只有这种经营意识才会使我们不断的超越竞争对手。 4、 营销战略： 避开红海发现蓝海，跨越战略集团 主讲： 红智博 当我们发现了客户为什么不够买高端产品也不购买低端产品时我们就会发现市场的蓝海。这就是跨越战略集团 5、 营销战略： 避开价格战，塑造价值战的未来发展空间 主讲： 红智博 价格战使很多企业陷入红海直至灭亡。企业未来的竞争一定在价值战。什么是客户的价值？它包括了产品的质量、价格、服务和全面解决方案。产品质量、价格、服务是目前很多企业竞争的焦点。但未来一定在客户全面解决方案。这一定是未来竞争的空间。 6、 营销战略： 21世纪，备战中国连锁业的未来发展 主讲： 红智博 20世纪后期，中国连锁业态的发展处于原始状态。随着21世纪的信息时代的经济速度快速发展。使企业的竞争也在瞬间发生，细节发生。所以，21世纪中国连锁业的发展我们不仅备战快速复制的模式还要备战资金链条模式、创新模式，更主要备战人才发展储备模式。 14、企业文化： 如何建设员工的承诺文化 主讲： 红智博 在很多企业工作任务层面，面对工作时时不敢承诺的。总是以” 差不多” ，”没问题” ，”包在我身上” 等假承诺捆扰。很少人说这项任务我完成不了将会受到什么样的惩罚。这就促使很多员工假执行或者不认真执行。建立承诺自我惩罚文化不仅促进员工的执行，企业的发展，也促进了员工能力的进化。 15、企业文化： 面子文化对企业发展的影响 主讲： 红智博 “面子文化”是中国企业特有的文化。这种文化也许在生活中会有一些益处。但是，在企业的管理中它却是杀手缄。因为“面子文化”的存在使很多管理执行不下去。建立原则至上的企业文化才是真正企业基业常情的真正道理。 金钻价值：红智博-----震撼500强的声音，改变CEO的力量！ [欢迎邀请培训、公开课、加盟、合作、咨询、顾问、制作光盘、书籍、约稿]
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